2010考研英语一难度系数(2010考研英语一难度系数表)




2010考研英语一难度系数,2010考研英语一难度系数表

续接上一篇,今天给大家讲一讲入编的难度系数,了解完后,你可能就会明白编内编外人员同工同酬为什么难以达到。

为了了解入编的难度系数,下面准备从编制类型、入编方式、入编难度分析等几个方面讲解。

01 编制类型

按照我国目前的五级行政架构,编制类型按照架构划分为中央、省/自治区、市/州、县/区、乡镇机关事业单位编制。

按照编制类型可以分为:行政编、参公事业编、事业编。

其中行政编就是我们经常所说的公务员,参公事业编指的是参照公务员法管理的事业编制。

事业编分类较多,这里就不加赘述了,感兴趣的小伙伴自行搜索一下。

具体选拔上分为以下情况:

1、中央直属机关事业编制由中央统一选拔。

2、省/自治区负责区域内行政编、参公事业编、省直事业单位人员选拔,其他各级事业编由市/州、县/区分别组织选拔。

3、直辖市一般参照省/自治区执行选拔工作。

02 入编方式

由于国家编制政策收紧,目前我国公民常见入编方式一般分为三种:招考录取、人才引进和军人转业安置。

招考录取分为:定向选调、一般选调、统一公开招聘。定向选调、一般选调考试通常针对学校档次较好且在校期间表现良好的应届毕业生,此类招聘一般为公务员。绝大部分人主要是统一公开招聘进入体制内为主。

统一公开招聘一般分为:公务员考试、事业单位考试,笔试+面试。

公务员考试常见的有:国考、省考;

事业单位考试常见的为省市事业联考,县/区事业单位考试。

人才引进主要为各地自行公开引进的公开招聘,面试为主,普遍为专项事业编制性质。

军人转业安置主要为符合一定标准的退役军官、士兵的安置通道,一般军官可选类型为行政编、事业编、国企等,士兵可选类型为事业编、国企等等。

03 入编难度分析

上面讲到了入编方式,现在我们来了解下各种方式的入编条件。

①定向选调

定向选调通常为中央和部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。进入选调范围大学基本为传统上的985、211高校,同时在校期间表现优良。

一般中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励人员、具有参军入伍经历的大学毕业生优先选调。

考核方式:笔试+面试

其中中央定向选调最为严格,2023年中央选调限制高校为32所985院校和2所211院校。

②一般选调

一般选调通常为各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作。

选调范围大学一般为全国双一流大学、本省省属重点院校

考核方式:笔试+面试

此类与应届生参加普通公务员考试相差不大

③统一公开招聘

一般中央、地方每年定期会举行1次左右的招录考试,要求大专及以上学历。事实上除个别艰苦地区以外,基本要求本科及以上学历。

一般分为公务员考试和事业单位考试

特点:岗位有限,参与人数众多,岗位报考比通常特别高,其中尤以公务员考试为甚。

④人才引进

一般为地方根据发展需要引进的高层次人才,学历基本要求硕士以上。最近几年各地区对于硕士学历范围开始有了限制,逐步提高人才层次要求。

考核方式面试、笔试+面试形式均有。

⑤军人转业安置

军人转业安置一般分为两种:军官转业、士官转业

军官一般为行政安置;士官按照退役士兵安置条例要求服现役需满12年才可安置。

目前军人转业安置,现在在逐步采用多样化的安置方式,不排除以后控编的情况。

以上为各种类型入编方式的入编条件,①②④⑤基本要求较高,对学校、学历、对国家贡献程度都有一定要求,起点要求较高,同时仍需要与他人竞争。

针对绝大多数人进入体制的方式:统一公开招聘,我们做一个简单对比:

以国考、河南省省考为例

2023年国考招聘3.71万人,总资格过审人数259.77人,平均录取比达70:1,录取率为1.43%

来源:华图教育

2023年河南省招聘9134人,报名确认481364人,平均录取比达53:1,录取率为1.9%

来源:河南省公务员局

来源:河南省人事考试中心

注:其中包含了大量仅针对应届生报考岗位,对于非应届生上实际难度更高

再拿2022年全国各省市高考985、211录取率做对比,可以看出统一公开考试招聘的难度至少不亚于高考考一所211院校。

来源:杭州画室圈

当然对于公考里面少数地区、少数岗位竞争可能没那么激烈,但这种岗位一般要么条件要求极高,要么是偏远艰苦地带。

关于事业编的统一公开考试入编竞争情况,基本上会略低于当地公务员考试,但竞争同样激烈,除偏远艰苦地区以外,整体录取率同样不高。有兴趣的小伙伴可以自行搜索验证一下。

以上就是我们国家入编的整体情况,基本是起点要求高或者公开竞争激烈,录取率低。

整体来看,入编是一件难度系数较高的事。

再对比编外人员招录相关要求,你就会明白为什么同工同酬难以实现。

昨天一位编外人员说得比较务实。

现在起码保证收入差距不那么大,提高薪酬待遇是关键。

对于这个问题,大家有什么观点和看法,欢迎在评论区留言。

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