军队文职专业课考什么()




军队文职专业课考什么,

军队文职招考从公告发布、组织报名笔试、公布入围分数线、组织面试、公布录用名单……和大多数社会上的岗位一样,文职人员也需要经过试用期考核才能转正。

有些同学便有了这样的疑问:部队的考核是不是很难?好不容易成功上岸,没有通过考核会不会被辞退?

答案稍后揭晓,让我们首先来看一看文职人员试用期考核都考什么!

文职人员的考核工作,由用人单位或者其上级单位组织实施。

试用期考核内容:

德、能、勤、绩、廉、体

试用期考核流程:

个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定

考核结果:

合格——上岗

不合格——辞退

大多数同学尤其担心体能测试,其实文职人员有单独的体能测试标准,考核指标不像现役人员那样严格。

体测项目有这些

就算你自身体能较差,只要你想要锻炼,身处在部队的训练环境下,在6个月内是可以得到明显提升的。

新晋文职人员在试用期,体能考核计分标准参照如下:

怎么样,现在的你能达标吗?

文职人员转正后,体能考核的标准会稍加严格。以2-3年为阶段,不同的年龄、不同的考核项目对应不同的评分标准。为保障文职人员的身体素质,大多用人单位会每天安排1小时进行体能锻炼,一些单位还自带健身房。只要肯努力,都可以达标,目前还没听说文职人员因为体测不达标导致辞退。

文职人员体能考核计分标准参照如下:

文职人员有试用期考核不合格的情况吗?

答案是:目前没听说有这样的个例,如果有也是极个别现象!来看看部队单位领导是怎样评价试用期文职人员的吧:

文职人员试用期评语

“该同志思想政治觉悟较高。专业知识与技能较为扎实,语言表达和逻辑思维能力较强,基本符合教员岗位要求,具备教师潜质。作风纪律性强,试用期考核结果等次为合格。

建议下一步通过跟课辅导、试教练讲、课堂授课等实践历练,尽快站稳讲台,成为本岗位的中坚力量。”

——陆军某院校给文职教员的试用期评语

文职人员试用期评语

“该同志试用期间注重政治学习,思想觉悟较高,作风过硬,专业水平和能力符合岗位要求。下一步需要进一步拓展专业视野,更新专业技能,尽快成为本岗位业务骨干。”

该同志试用期考核结果等次为合格。

——空军某部给文职人员的试用期评语

试想一下,你刚刚结束校园生活或者在社会工作多年,刚刚上岸不适应部队节奏是很普遍的。这时候需要大家自我调节,而且单位也会帮扶新人,安排在岗培训、专业培训和任务培训等。让这些来自社会各界的文职人员尽快融入部队大家庭,并且得到个人能力的提升。

所以只要有决心,你能够过关斩将成功上岸,也能成功转正成为部队的一分子!

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